给领导的祝福短信（手把手教你给领导发拜年短信【原创】）

给领导的祝福短信（手把手教你给领导发拜年短信【原创】）

历新年临近，对于刚参加工作的人来说，借春节这一时机，及时给领导拜年，表达真情实感，无疑有利于上下级关系维护、留个好印象。

拜年有多种形式，除传统的登门拜年外，还有微信拜年、短信拜年等。目前来看，短信（微信）拜年最稳妥，且效果好。那么，发信息拜年时要注意些什么？

01

节日当天发

一般地，祝福短信最好是在节日当天上午发，不能过早也不能过晚，更不能在领导休息时发。

不然就显得没诚意，甚至会弄得领导不高兴，反而弄巧成拙。

这里要注意的是，零点不一定是发送祝福短信的最佳时间。

因为，这个点可能是领导熟睡的时间，还可能是领导手机接收各种信息“密集轰炸”的时间。

你满满诚意发过去，把领导吵醒了，他能对你有好印象？

或者，你发过去后，领导匆匆点阅，甚至连是谁发的都没记住，你发了又有什么用呢？

02

要抓住重点

逢年过节，为了显示自己的真诚，加强彼此间联系，有的人常会给通讯录所有好友送上一份温暖的祝福。

为了方便省事，最常见的就是群发短信。

短信发是发了，但对方不一定领情。

甚至，会把你的祝福当成垃圾短信，把你的行为当成“骚扰”，甚至厌烦你，认为你这是不尊重他。

这样来看，岂不得不偿失？

像这种情况，就是典型的“不会抓重点”。

其实，通讯录上有些人，他连你长啥样都不一定记得，你群发给他送祝福，人家不一定念你的好。

对于他们，你发不发祝福的都无所谓。

但是，平时跟你打交道多的，特别是你的分管领导、大领导等，就一定要一个字一个字地编辑内容，认认真真写好发过去。

03

内容有讲究

给人送祝福，最重要、最能体现诚意大小的，当属短信内容。

一般地，给领导的短信祝福，要想显示真诚，常可用这个公式：

称呼+感谢+祝福+署名。

称呼要带上。

比如，你的领导姓刘，那就发“刘局长，祝您春节快乐”。

而不是连称呼都不带，直接“祝您春节快乐”“祝您万事吉祥”这样发过去。

不带称呼的信息，看起来苍白无力，一点感觉也没有，发出去意义不大，甚至给人造成一种敷衍应付完成任务的感觉。

感谢要具体。

在“感谢”这一部分，一定要具体，最好是能举举例子，列举那些让人印象深刻的事情，这样才更显得真情流露，也更能彰显真诚。

比如：感谢领导亲自跑了XXX等几个部门，帮我小孩协调解决了入学难题；感谢领导对我的信任与栽培，特别是在此次干部调配中，把我任命为XXX。

祝福要贴合实际。

祝福千万条，真心实意第一条。一个真正能打动人心、获得认同的祝福语，莫过于真诚、具体、贴合实际的话语。

所以，千万不要去复制网上的模板，最好自己写。要根据节日特点、他的具体情况和他的追求、爱好等，来致以祝福。

比如，他提拔了，那就祝福他“新的一年在新的岗位上再展佳绩”“在新的一年身体健康、工作顺利、心想事成”等。

要注意的是，中国文字博大精深，同样的词语解读起来可能会有很大的差异。

如果你的祝福对象是领导，那尽量不要用“财源广进”“恭喜发财”之类的词语，毕竟体制内对金钱还是比较敏感的。

篇幅一定要精简。

现代人生活节奏很快，作为领导，也没有太多时间来一一看短信。

因此，内容一定要精简干练，切忌花花绿绿的表情和密密麻麻的文字。

不然，对领导而言，你只是发了一条“垃圾”短信。

要记得署名。

我们发送祝福短信，是想加强跟领导间的沟通，倘若发完祝福信息后，不自报家门，而领导又没有备注你的手机号或微信号，那谁知道这条信息是哪个发的？

甚至，可能因为你没署名，领导还以为是你某个同事用心良苦给他送的祝福呢。

所以，发送短信后，要记得署名。