调休时间调休从什么时候开始的节假日调休是怎么调休的

2022年中秋节9月10日至12日放假，共3天，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。通知刚一出，有网友称，“周末本就是休假日，为什么调休”“放假7天，上班7天”“还不如少休2天，别调休”。

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调休时间的问题，于是小编就整理了3个相关介绍调休时间的解答，让我们一起看看吧。

文章目录：

调休从什么时候开始的节假日调休是怎么调休的
公司调休有时间限制吗
加班调休国家怎么规定

一、调休从什么时候开始的节假日调休是怎么调休的

　　导语：现在，我国的节假日放假几天，一般都是会调整双休日的时间来放假的。那么，调休从什么时候开始的？节假日调休是怎么调休的？一起来看看。

　　调休从什么时候开始的

　　放假调休是2008年兴起的。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。

　　自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

　　事实上，调休制度的发明与我国经济的发展和国民消费水平的提升有很大关系，历史上第一次调休的时间是在1999年后，当时国内的固定假期除了双休外依旧只有4个，民众口袋里虽然有钱，但没太多时间花，为了刺激经济，当时就有人提出了将双休与假期拼在一起，实行长假制度。

　　调休的意思

　　调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。

　　按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　“调休”一词，包括《现代汉语词典》在内的许多词典都未收录，但收录该词的词典的注音都是一致的。李行健主编、外语教学与研究出版社、语文出版社出版的《现代汉语规范词典》（2004年版）的注音为“diàoxiū”，并解释为：“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息。”李葆嘉、唐志超主编的吉林大学出版社出版的《实用现代汉语规范词典》（2004年修订版）的注音也为“diàoxiū”，并注释为：“职工将工作时间临时调换成休息时间。”

　　因此，“调休”是取“调换、调动、对调”之义，调字在此处注音为“diào”，而不是“tiáo”（调整、调和）。

　　如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”或节假日上班后补休，则公司仍然支付员工工作日的基本工资，故而一些公司常常采取调休的办法。

　　“国庆休7上7”引热议人民网评

　　2022年中秋节9月10日至12日放假，共3天，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。通知刚一出，有网友称，“周末本就是休假日，为什么调休”“放假7天，上班7天”“还不如少休2天，别调休”。

　　网友的意见集中在这几个方面：适当延长春节假期(57%)、减少年中节日调休(17%)、重视重阳等传统节日(13%)、增加暑期假日(9%)等。现实来看，不少人吐槽“挪用双休日、拼凑小长假”的做法，不少专家学者强烈呼吁落实带薪休假制度。再比如针对节假日“人从众”式旅游扎堆、旅游体验不佳，不少人建议鼓励错峰出游。这些呼声和建议，反映当前节假日时间分布格局上存在一些短板和不相适应的地方，解决这些问题，才能更好满足人民群众的需要，推动旅游休闲向高质量发展迈进。

　　目前我国职工每年可依法享受包括11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，并通过放假与调休相结合，分别拼出了3天、5天、7天不等的连休。总体来看，目前的假期安排符合我国经济社会发展水平和旅游业发展实际，也保障了公众合理的旅游休闲需求。但也要看到，随着经济社会进一步发展，人民生活水平不断提高，对高质量旅游的需要更加旺盛，旅游在促进国民经济发展、拉动消费内需等方面的作用更加凸显，这就要求我们必须实事求是、与时俱进加以优化调整。

二、公司调休有时间限制吗

没有。根据查询《中国劳动法》信息显示，在工作中因某项工作需要，单位会安排员工进行调休，以补偿其因工作而牺牲的休息时间，并无时间限制。

三、加班调休国家怎么规定

加班调休国家规定，具体如下：
1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
2、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
3、在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
加班工资标准：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班：
是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
1、工作日加班；
2、双休及法定假期加班；
3、机关事业单位的加班。
综上所述，周末加班补休不需要给加班费，除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
【法律依据】：
《国家工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
四十四条
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。