中国人在柬埔寨建筑工人的工资

1.柬埔寨全国的劳动力有57.6%集中在农业，工业15.9% (包括5%的成衣业) 和26.5%是从事服务业的。目前全国的农业耕种是一季度的，即一年只耕种一次，与邻国如泰国和越南的耕种期每年3季度来相比，柬埔寨的农业还具有很大的发展潜能，假设柬国耕种的技术提高，由每年一季度变为两季度耕种，现有的成衣业劳工会涌向农业发展，回乡务农，加剧劳工荒，同时外资也开始在柬国投资鞋厂，加重劳工荒问题。 2.柬埔寨的人口有48%是20岁或以下的年轻人，那就是大约有30万左右的年轻人每年会加入求职大军，然而这几年来全国年产总值 (GDP) 以6-8%的速度增长，只能提供3万个就业机会，这意味着每年有90%的年轻人失业，或进入非正式工作的岗位，如家庭式的经营等，庆幸的是，这几年来全国有平稳的发展，加上外资继续涌入，其他工业也开始在本国设厂，或多或少会减轻全国的失业率。 3.柬埔寨目前的基本工资是61美元，勤工奖7美元，资历奖从2到11美元，超时加班膳食津贴每2小时0.5美元，基本工资在2011已超过72美元， 以去年的64美元相比，基本工资增长幅度12%左右，举个例子，一家拥有 3,000 位员工的成衣厂，单就薪资， 每月就要多付大约包括加班费在内的 4 万美元，即每年大约50 万。 4.至于薪资，柬国政府、制衣协会、工会 3 主要的协商机构，每4年将调整一次基本薪资，而且在制衣厂和品牌客户没有准备的情况下，这3大机构达成协议后隔天或下个月就开始生效，执行基本薪资调整，造成制衣厂无从适应突如其来的额外成本，另一方面，每季节的订单价格是在6个月前已决定下来，制衣厂根本不能从品牌客户索取，因调薪所造成的额外加工费 (CM cost), 如想要从品牌客户追加加工费，最快也得等下一季节的订单，因此， 制衣厂在半年内无端端增加几十万美元的开销。 5.与劳动工会协调和谈判是有一定难度的，在协调过程中也时常碰到工会的不配合，加上教育水平低落，劳动力的思想处于混乱，易被误导的状态，导致引起工人罢工现象屡见不鲜；更可悲的是，由于个别工会闹事，导致全场停工数天，产量全无；罢工过后，工会联合所有的员工，一起向厂方诉求，免除在罢工期间所需扣除的基本薪水，如不获批准，继续罢工，某些厂家为了补救失去的产量和挽救出货期，只能忍气吞声地接受 “无厘头”的赔偿，过后再用大量的超时加班时间，把货赶上，最终是支付双倍开销，可谓赔了夫人又折兵。 6.目前柬国金融系统不能与东南亚一些比较先进的国家相比，本国的信贷仍然处于开发阶段，厂家直接申请和获准的大型融资不易，另一途径，只能从海外金融借款，才能让在柬国生产运作正常运行。 可见以上所提出的种种实况是弊大于利的，但并不能定论柬埔塞的成衣业的前景是处于悲观状态的，接下来就要谈谈有“钱”景的方面：1.目前柬国还是大量采用美金做商业交易，大大降底货币换率风险，柬国政府还没强制本地的厂商和人民使用柬币， 也未定下强制使用柬币的限期，因此，在近期内货币换率风险不大。 2.柬埔塞红高棉人民是勤奋的民族，经过战争的洗礼，这10来年头的局势总算和平与发展稳定，人民勤奋打拼向“钱”看，总体人口很年青化，可就业人口占总人口的一个很大的比例，人均产值逐年提高，人民累积财富，孕育新一代。 3.随着柬国最近政治不断的改进，老百姓意识增强，种种因罢工影响我们的生产力的现象，自然会随之减少，但这可需要三五年的考验时间和见证。 4.私立学校和大专如雨后春笋般，伫立在金边市各个大街小巷，招生授课，尤其是中英文，让求知者毕业后，寻得一职半业。 5.与国际贸易组织 (WTO) 和东盟 + 3（中日韩）经济体系综合，及国际劳工组织(ILO)的强大合作下，柬国的经济发展潜能是庞大的。 6.柬国政府继续放宽投资优惠，使外资更容易进入柬国投资。 7.在海外国家的政府， 尤其是中日韩，不断地加大基建设施的力度，水利发电，道路及桥梁建设都在陆续的进行，除此之外，世界银行(World Bank) 和国际货币基金(IMF)组织也鼎力支援柬国的经济发展。 8.柬国目前稳定的政治局势， 是推动经济发展，也是吸引许多外国企业决定前来投资的主要因素之一。 至于美金和人民币的汇率，自己换算去。1：6.5。

对于一些劳动力密集型的企业来说，以劳动力为主要生产工具，虽然国内的劳动力众多，但是鉴于当地的经济水平，劳动力成本还是很高，所以很多的老板们会选择在国外去加建设和生产，其中柬埔寨就是一个很好的地方，由于当地经济水平的限制，柬埔寨工人的劳动成本会相对国内降低一些，那么柬埔寨工人的工资嫩有多少呢？

每一个受经济条件限制的地区，不可能无限制让你压榨劳动力，虽然在一定程度上能减少成本，但是工人们也会要求涨工资，这不柬埔寨的两个工会领袖要求给工人涨工资，每个工人要求最低工资为250美元，人民币 大概在1718元左右，称只有达到这样的工资水平，才能满足人们的日常生活需求。

其实一个月1718元的工资已经不算低了，自爱国内的许多城市的最低工资也就在1500左右，只有极少部分城市能上2000元，所以这样看来，即使是劳动力成本低的柬埔寨，工资上涨之后相对国内优势也并不是那么明显了，因为经济要发展，柬埔寨的人民要提高生活水平，21年下来，柬埔寨涨了14次工资。

其中柬埔寨工人在最低工资，1997年柬埔寨每个人每个月的工资才30美元，可以说是很少很少了，随着全国经济的发展，柬埔寨工人工资上涨是必然的，对于工作的工人来说是一件好事，但是对于厂子的老板们来说确是一个不小的压力，工人劳动成本的上升，再加上利润空间的缩减，老板们也在发愁，如何能压低成本，提高利润空间，毕竟企业和公司能生存下去的基础是能赚钱，现在看来面临的挑战也不小。