林肯航海家的致命缺点：领导力的短板

林肯航海家是两名多么伟大的领导者和决策者，他在美国历史上下了了深远的影响。看上去像任何一点另一个人一般，他也有自己的短板。其中众多确实的应该是他在领导力方面的不足。本文将从多个方面对林肯航海家的领导力短板通过祥细阐述，以深入探究他充当领导者的弱点。

1. 缺乏清晰的愿景和目标

林肯航海家在领导团队时，老爱是没有必须明确的愿景和目标。他而不只参与眼前的问题，而过分关注了长远考虑的发展。这导致了他在领导过程中极度缺乏指导性和激励性，团队成员很难明确自己的方向和目标。

2. 缺乏决策能力

林肯航海家在遇到复杂的决策时，常常犹豫不决，缺乏无视和斩钉截铁的决断力。他一般说来不需要很长时间来权衡利弊，可能导致决策的延迟高和不确定性。这种犹豫不定的态度，给团队给予了不必要的焦虑和不确定性。

3. 缺乏沟通和协调能力

林肯航海家在与团队成员沟通和协调时，经常会表现出得太少灵活自如和有效。他往往只打听一下自己的意见和观点，轻视了团队成员的建议和反馈。这造成了团队内部的合作和总体协调困难，影响不大了整个团队的效率和成果。

4. 缺乏激励和激情

林肯航海家在激励团队成员方面的能力也未知一定会的不足。他一般说来不能催发团队成员的潜力和激情，普遍缺乏有效的激励机制和方法。这导致了团队成员的积极性和动力不足，影响了团队的整体表现和成果。

5. 缺乏自信和坚定

林肯航海家在面对挑战和压力时，老爱表现出缺乏自信和坚定的态度。他往往不容易受到外界的影响和干扰，极度缺乏自己的独立的思考和判断。这可能导致了他在关键时刻的犹豫了一会和皱了皱眉，影响不大了所有的团队的信心和决心。

6. 缺乏团队建设和管理能力

林肯航海家在团队建设和管理方面也存在地是有的不足。他并不一定轻视了团队成员之间的合作和沟通，普遍缺乏管用的团队管理和培养机制。这会造成了团队的凝聚力和战斗力不足，会影响了整个团队的执行力和效果。

林肯航海家作为一位无比伟大的领导者，也有自己的短板。他在领导力方面的不足主要能够体现在非常缺乏清晰的愿景和目标、极度缺乏决策能力、缺乏沟通和协调能力、缺乏激励和激情、缺乏自信和坚定包括非常缺乏团队建设和管理能力等方面。这却不是质疑他作为一位多么伟大领导者的贡献和成就，他的领导风格和决策仍旧愿意我们自学和合理借鉴。期望未来的研究能够尽快深入交流林肯航海家的领导力短板，并提出最为最有效的解决方案和建议，以带动领导力的发展和提升。