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“早就看公司XXX不顺眼了，天天加班累的跟狗似的，要不是看在年终奖的份上，本宫早就跳槽了”，对公司的不满已经憋太久，可是这么久的“忍辱负重”真的能让你美梦成真吗？
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年终奖是指每年度末公司根据员工该年度的表现及业绩所给予的上不封顶的奖励。
辣么问题来了
【年终奖是强制性规定，每个人都有份儿吗，啥标准啊？】
显然，答案是否定的，年终奖并非强制性，也并非“见者有份”。
合同无约定的，企业说了算。法律法规并没有对用人单位发放年终奖做出强制性规定，企业可以根据自身情况来自主管理如何发放，但在发放过程中不得违反劳动法律法规。
合同有约定或者企业有规定，但无约定发放条件和标准的。如果员工签署劳动合同时候并无关于年终奖的约定，但单位规章制度明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖，这种奖励属于在职激励型，因此，提前离职的固然没有年终奖可拿。
【公司借口效益不好，拖着迟迟不发可咋整？】
效益不好，可以分期，但是不发可是不行的。
《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬，如果合同有约定或者企业有规定，那么推迟年终奖的发放无异于欠薪，对迟发放的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，以侵害劳动者合法权益论处。企业对于如何发放年终奖有自主权，只要不延期，分期发放并不违法。
【我是劳务派遣，跟正式员工的年终奖金发放条件一样吗？】
《劳动合同法》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”。所以，按照规定二者年终奖发放条件应该是一样的。
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