区别在于：1、适用的范围不同。用“做”的地方大多都可以换用“作”；但有的用“作”的地方，却不能用用“做”，如“枪声大作”、“成功之作”等。2、所带的宾语不同。“作”常带动词作宾语。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于作好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍作好的解答，让我们一起看看吧。
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一、“做好”与“作好”的区别?
做好 主动完成
”与“作好 被动完成
我的理解，“做好”是一个动作；而“作好”是一个状态。对于要做某件事情（有具体动作的）只能用“做”，而“作”则有一点“给人感觉如何”的味道，比如“为非作歹”，这里面的“作”并没有特指做某一件事，而是这一类的行为。所以，我认为根本上的区别就在于描述对象是否是一件特定的事，是就用“做”，不是就用“作”。
作好：没有这个词。
做好：指很好的完成了一件事。
区别在于：
1、适用的范围不同。
用“做”的地方大多都可以换用“作”；但有的用“作”的地方，却不能用用“做”，如“枪声大作”、“成功之作”等。
2、所带的宾语不同。
“作”常带动词作宾语，如“安排”“演说”“估计”“斗争”“分析”“研究”“调查”“评论”等，也可带较抽象的、有较浓书面语色彩的名词作宾语如“文章”“曲”“诗”等；
“做”多带较具体的、有较浓口语色彩的名词或代词作宾语，如“饭”“衣服”“事（儿）”“活（儿）”“手艺”等。
做跟着的是某个外在的对象，比如做事，做游戏，一般是有比较具体的动作。
而作一般是跟着主体的某个属性，比如作人，作学生，一般是指比较抽象的行为。笼统说，“做”对“事”，“作”对“人”。
3、词性不同。
“作”还兼名词，“做”不兼名词。
二、怎样做好员工的思想工作
加强职工思想工作研究、分析职工思想动态是一项需要长期坚持的重要工作，它有着宏扬正能量，引导职工认清形势，帮助职工理清思路、化解矛盾，增强职工凝聚力，稳定职工队伍，推动行业发展的意义和作用。职工思想工作方法必须结合社会发展、工作环境和人们的思想和生活背景去不断调整、传承和创新。作好思想工作，更加需要从事思想工作的人员不断提高政治素质，创新工作技巧，提高解决矛盾和化解矛盾的能力。
一是加强沟通和理解，从细小处作好思想工作。如面对职工群众反映的“收入偏低”问题，作为领导干部，既要学好和理解、吃透有关制度政策，又要认真分析大家所反应的工资收入“多与少”的内涵和关系，作好纵横向比较，向职工群众积极宣传国家和本省政策，作好解释和疏导，让职工理解和接受。
二是把职工冷暖放在心上，切实解决职工实际困难。如目前各单位都有由于通过招考进来的大学毕业生，对事业单位体制下的公路养护部门并不完全了解和理解，有的是独生子女，有的是怀着对事业单位安稳、舒适的美好幻想，当进入公路养护行业这种点多线长、工作单位和环境都远比较偏远后，业务能力、工作环境单调、工资收入的心理落差、失落感、不善于人际关系沟通处理等等不适应能力都会有不同程度出现。
作为领导，要有细微的洞察能力，及时掌握新职工的思想动态，主动了解他们的困难和诉求，有效作好指导和引导，根据单位实际情况做好具体的关心和关怀，主动为他们分解困惑和矛盾，而不是只抱着“现在是什么年代了，自己的事自己解决”的这种冷漠态度和思想。要通过积极的思想工作方法，减少年轻人产生懈气和悲观思想的环境，让年轻职工感受组织和单位领导的关心和温暖，感受到单位这个“家”的温暖，才会卸下思想包袱，以单位为家，心系单位，不断成长，成为单位和行业的有用之才。
三是加强宣传教育，弘扬“铺路石”精神，以正能量主导职工思想。笔者从事公路养护管理工作已经有二十余年，内心里真切感受到大部分公路职工特别是一线职工是非常纯朴、善良和吃苦耐劳，他们不怕吃苦，不怕流血不怕流汗，通情达理，但他们也和许多普通老百姓一样，希望工资收入高、生活质量有改善，能买得起商品房，子女入学和就业没有阻碍、受到社会尊重等良好愿望。由于体制因素，目前公路养护部门仍然在探索改革发展阶段，就会有各种矛盾产生，比如劳动付出和收入的不均等，期望值与现实状况的落差等；作为事业单位的管理体制，但公路养护生产工作环境和生产劳动形式又类似于直接产生效率的企业，但它又不能完全、单纯按照企业管理模式进行管理，不可能完全采取幅度差距较大的经济奖励或职位升迁等激励机制来调动职工积极性。
到此，以上就是小编对于作好的问题就介绍到这了，希望介绍关于作好的2点解答对大家有用。
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