蔚来员工曝半年加班 500 小时，入急诊三次

HR 说道：" 公司是没有加班的，为了客户可能需要额外付出 "！

如今加班文化已经成为了现代社会中一个比较普遍的现象，对于一些行业来说，加班加点尤为严重，作为造车新势力的头部车企——蔚来汽车近日被曝出加班严重的情况。

据陈女士介绍，自己是蔚来公司的一名产品运营人员，平时需要对接的项目特别多，这半年来基本每天上午八九点上班，凌晨两三点才下班，周末也要加班；特别是近半年来的加班时间已经达到了疯狂状态，仅仅半年就加班了 500 小时。

在长时间加班的节奏下，陈女士的身体一直处于一种非常不健康的状态，体检更是发现 21 处异常。

她透露，自己之前加班期间经常发烧，一边发烧一边赶工，发烧是不会去医院的，只有当自己上吐下泻，吐到喝不进去水的时候才会去医院挂急诊，去急诊都发生了 3 次。

根据陈女士提供的近期加班记录文档显示，每天都可能是从早上八九点到晚上两三点。另外陈女士还提供了与 HR 沟通的录音，HR 称公司不鼓励加班，尤其不鼓励为了加班而加班，但为了用户的需要，可能要作一些额外的付出。

最终，协商后 HR 提出如果陈女士离职，同意给予 12 万元的赔偿，但之后陈女士不可以再为此事发声。不过陈女士觉得公司很过分并坚决表示，即使签了离职协议，依然会继续曝光。

事情最后，缸哥也试着联系蔚来方工作人员，不过蔚来工作人员并未透露太多。

其实蔚来汽车被曝光的这个行为并非个案，而是一个行业的缩影。至于是什么原因导致了这种加班现象的普遍存在？公司管理制度上的缺陷或许就是一个因素，很多公司缺乏完善的制度，导致员工无法得到有力的帮助和支持，所以工作量就会增加了不少。

陈女士所在的公司，曾多次在公开场合强调员工福利和健康的重要性，宣称不鼓励加班，但种种迹象却透露出这公司管理上的缺陷；另外抛开陈女士因工作量大导致身体劳累的问题，在赔偿方面也是相当的不合理。

陈女士所述已经在公司工作 3 年左右的时间。按照 N+1 的赔偿，工资在 1.5 万 ~3 万计算的话，那么赔偿的金额就已经超过了 10 万元，况且还有 500 小时加班费，提出 12 万的赔偿就想捂员工的嘴，确实说不过去。

如今，加班已经成为了许多公司普遍存在的问题，这个问题逐渐受到社会的关注和重视，企业也应该对此高度重视，尽可能减少员工加班的情况，其次公司需要充分发挥部门之间的合作性，为员工提供必要的支持和帮助，这样不仅可以保障员工的健康，还能提高工作效率，建立一个健康积极向上的工作环境和企业文化，对双方都是一件好事。

网友评：

@神一样的男人 LRH：曹旺说了，不能涨工资，年轻人要多奋斗。

@丶清欢不渡：这算什么，我在长城汽车上班十年，大多数每月没有低于一百小时的时候，印象多的时候一个月加过一百四五十个个小时，十年也没挣多少钱，老了一身毛病现在辞职了。

@爱 li 如初：多数公司都在冠冕堂皇的违反劳动法，整天 PUA 自己的底层员工。

缸哥评：

为用户提供优秀服务的同时，也别忘了好好对待为公司服务的员工。