如果有一天，你遇到必须二选一的情况：更高的头衔，或者更高的工资，你会怎么选？
估计大部分人应该都会选择后者吧，毕竟今后怎样不好说，赶紧把好处先拿到才是正经事。
只是，这种选择真的是最优解吗？
我们当然知道对于IT行业来讲，不同的公司给予的头衔实在是千差万别，即使是同一职位，在不同公司内部的含义也可能大相径庭，这与公司的背景、规模、文化有着千丝万缕的关系。比如以资深开发工程师为例，同样的头衔，大厂和小厂相比，工作的内容和薪水的多寡差别真的很大，并且大多数情况下你会优先选择大厂的机会。甚至同样都是大厂，对有些公司来说，这个头衔意味着你至少可以带领几十人的研发团队干一番事业；对有些公司来说，则意味着你终于登顶研发岗位的高峰，但如果想更进一步，就要准备付出更多的精力提升；然而对另一些公司来说，情况可能并不是很妙，这个头衔或许在暗戳戳地提醒你已经老了。
当然，我并不是强调必须将头衔看得很重，毕竟现实的情况是公司的潜力，工作的内容，提升的空间，薪水的多寡才是我们优先考虑的要点。但是在上述基本要素都雷同的情况下，以下的几种涉及头衔的情况就要特别留意啦，因为有时候，也许单是头衔就能帮你换取不少的利益。
如果你刚入职场，还搞不清楚该接受“开发工程师”还是“初级开发工程师”的OFFER，那我应该提醒你，尽量要争取前者的机会。
许多刚毕业的小朋友，看到“初级”和“助理”的职位字样，天然就抱有亲切感，觉得这些岗位对应届生非常友好，其实，对于技术人员的发展而言，并没有硬性要求说一开始都必须选择“初级……”岗位。
稍微仔细研读一下岗位说明书，你很快会发现有些公司的“开发工程师”和“初级开发工程师”的实质工作内容及关键技能要求几乎是一样的，但是前者的待遇几乎肯定会更高！你唯一需要做的，就是在校期间储备很少的一些项目开发经验或者一点儿核心技能实践。
另外，这些初级岗位也并非你想象中的易于申请，你可以试想一下，不光是你，其他大批的应届生也可能会不假思索就着眼于“初级……”岗位，其竞争实际上比那些没有冠有“初级……”字样的岗位激烈得多！
并且就长远发展考虑，顶着“初级……”职位头衔，下次晋升或者找工作，就不得不基于这个基础进行，而没有这个限制的小朋友，选择空间则会大很多，倘若水平足够，直接跳上高级职位也未尝不可。
所以说，如果还有选择，就让我们直截了当地避开“初级……”类型的岗位吧！
还有一些朋友是由于各种原因刚开始入职了比较小的公司，薪酬起点不太高，吭哧吭哧努力了三五年，本来想凭借扎实的技术飞得更高更远，哪知一头撞上了风云突变的2020！彼时老板虽然也在苟延残喘，但居然咬着牙年底给你加了薪水！虽然只是可怜的一点点，离你的预期十万八千里，但不论怎么说，总算还是给你加薪了不是？比起那些丢了饭碗的同行，简直算是真正的福报了。但是，事情真的就只能这样了吗？
其实你还可以做一件事，就是和老板谈谈头衔。你的工作表现既然如此优秀，完全可以借此机会和老板聊聊彼此对于发展的看法。如果公司发展前景确实不错，你可以向老板表示，非常体谅公司现在无法给自己支付更多的报酬，可是能不能把头衔往上调整一下，比如研发总监甚至架构师啥的，公司不用花一分钱，却仍然能让你一如既往地冲锋陷阵。
当然这项努力的另外一面是，即使非常不幸，你不得不在若干年后重新找工作，你曾经争取到的这个亮闪闪的头衔，也能帮你在下一阶段的冲刺找到最佳站位。
假如你已经在大厂找到了工作，那么，你需要关注的就是尽量提升自己的级别。
大厂的人力资源管理自成完备体系，级别一般决定了该角色的职责、任职资格和待遇标准。通常，这个级别会被明确设定为一个数字序列来表示，关于这一点，欲知详情，大家可以查询各大搜索引擎或者直接脉脉。
我想要给大家提醒的是，大厂实行的是宽带薪酬，也就是说，每一级别的待遇都处于一个较低的薪酬标准和较高的薪酬标准之间，同时较高的薪酬标准会与上一级别的部分薪酬范围重合；而且有意思的是，大公司的人力资源部门总会有一个倾向，就是让处于同一级别的员工薪水都尽可能的接近，在他们看来，这样的努力有助于减少不公。所以，如果有选择的机会，你应该争取尽量高的级别，即使刚开始并没有在薪酬上有明显体现，假以时日，较高级别的员工一定比相对较低的级别更有机会加薪。
说了这么许多，无法就是想提醒大家一点，即使我们并不是为了头衔卖命工作，真正吸引我们的就是更丰富的成就体验和相应的丰厚回报，但我们也不应该选择主动忽略那些和头衔相关的利益，如果我们有机会争取到更多的话。
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