955工作制(15万955国企?算完这4本账)

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955工作制(15万955国企?算完这4本账)

有位95后问:收到两个OFFER,一家是年薪30万996工作制的互联网企业,一家是年薪15万956工作制的大国企,应该选哪一个?算完这4本大账,这位95后表示原来如此,想打人,扭头就走,究竟为什么呢?职业选择,正如一千名观众眼里有一千个哈姆雷特。以下个人观点,仁者见仁智者见智吧。

955工作制(15万955国企?算完这4本账)

【一】算静态的时薪大帐。静态条件下,996工作制30万年薪和955工作制15万年薪,不分仲伯,难分高下。996工作制每周工作72小时,超常加班32小时;955工作制每周工作40小时,时薪都在80元左右,基本相当,一目了然。

【二】算动态的年薪大帐。动态条件下,互联网公司年薪弹性大,可能五年十年后,年薪可达100万。比如,在BAT和TMD标杆企业里,年薪百万者并不少见。国企人员年薪达到百万级的凤毛麟角。互联网可能“造梦”,国企就不要指望发大财,对比“梦幻率”,互联网企业完胜国企。

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【三】算长期的收入大帐。国企一般足额或顶格缴纳社保,互联网企业往往按低限缴纳社保。国企可能按照社保基数最高标准(社平工资三倍)顶格缴纳社保,互联网公司可能按照最低社平工资60%缴纳社保。等60岁退休且活到100岁,国企退休人员养老金1.2万元,互联网企业员工5千元,差距多达300万元。

【四】再“虚拟收入”的大帐。一是身体健康也是虚拟收入,996透支健康,这笔损失怎么算?二是长期安稳与中年危机的压力感也是虚拟收入。互联网企业对职场中年不友好,精神压力逐年增强;国企员工长期安稳,压力是逐年降低的。三是时间弹性也是虚拟收入。国企人员能有时间充分享受生活,996失去的不仅仅是生活。四是归属感也是虚拟收入,长期安稳性对竞争压力逐年增加的职场来说,就是一种稀缺资源。

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有人会说,年轻时先去互联网企业挣大钱,年龄大了干不动再去国企养老。这种想法看上去很美,但这里面有一个“不可逆”的悖论。国企由于受到户口指标、就业政策的限制,一般只招应届生,校招时不进国企,次年就走社招,社招对成熟人才标准要求更高。

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综上,不管你选哪一条道路,最终不能只算经济账,还要算事业追求账。一定要追求你的内心,强扭的瓜不甜。人有两条腿,但同时只能走一条路。不管走哪一条路,你都不要后悔,因为没有回头路。无论走哪一条路,都要欣赏沿路风光,至于达到什么高度,还是保持得之我幸、失之我命的豁达心态吧。您说呢,欢迎留言。

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