为自己工作(为自己工作 而不是为单位)

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为自己工作(为自己工作,而不是为单位)

小某在这家还算稳定的单位,已经工作了四五年。

刚进单位的时候,小某也是个奋发向上、勤劳能干的好小伙儿。那个时候,他经常日以继夜、夜以继日地工作,一度累到脸发绿、眼发直。

小某当时那么拼,是因为领导说了,“单位好了,你还能差得了吗?”

为自己工作(为自己工作 而不是为单位)

拼了两年命,单位没见明显变化。大家该干啥干啥,并不关心“单位的前途”会怎样。

更让小某崩溃的是,自己做出来的成绩,经常被各种理由或明或暗的侵占。

最终,小某除增长了些工作能力,没别的好处。

小某有点绝望。他觉得自己为工作差点累到送命,这结果有点接受不能。

从此,小某不愿再为工作伸出一个手指。他宁可坐在工位上玩手机,也不愿抬头看工作一眼。

为自己工作(为自己工作 而不是为单位)

不久,又新换了一个领导来。

新人新气象,新领导来了,总得有些新变化。小某等“实干派”充满期待,希望这是自己的“出头之始”。

新领导的确给力。做了一些改革,去掉了一些项目,搞掉了一些职位(上的人)。

单位现出一片“欣欣向荣之景”。

为自己工作(为自己工作 而不是为单位)

对小某这样年轻能干的孩子,领导当然不会装看不见。

领导对小某多番关心、多番谈话,并多番“承诺”,为小某注了一管又一管的鸡血。

领导说:努力3年,让你年入千万。

领导说:努力干,那个位置就是你的。

受到极大鼓舞的小某,又开始了拼命工作的日子。

不到两年,历史重演,小某又落到“干了也白干”、“干了也是为别人干”的尴尬之境。

每到关键时刻(或不关键时刻),领导都会让他“发扬风格,为单位做些牺牲”,以“伟大感、荣誉感”引导他“主动放弃应得的”。

而领导当初“承的诺”,基本全被证明是五彩的泡泡,没经住任何的考验。

当再一次“干了也白干,且要担责任”时,小某彻底绝望了。

一股冷气,从脚底生起,彻底将他对工作的热情、血性,浇了透灭。

小某彻底撂了挑子,从此爱干不干,能不干就不干。就如江湖传说的“能坐着就不站着,就躺着就不坐着”。

领导也曾劝说过了几次,后来见他油盐不进、不接受任何劝说,也就放弃了。

为自己工作(为自己工作 而不是为单位)

但在独处时,小某其实也不甘心。

他还年轻,对前途还有期待,还想亲手创造未来——而不是像现在这样,整日无所事事,只让无聊与隐隐的绝望包裹自己。

但再“为单位拼命”,小某觉得不值得。

  • 但离开现在的单位?

小某又觉得没信心,觉得自己“能力还不足,自信还不够”。

就在这日复一日的搓磨之中,小某重复着他“年轻,无希望,不愿动弹”的生活。

小某想,再混个几年,我会是什么样呢?

为自己工作(为自己工作 而不是为单位)

不出意外的话,就这样在“抱怨中无所事事”混个几年,小某的职场生涯,就要“后天缺钙”了。

如果单位一直稳定着,可供他混一辈子,那倒也无所谓——大不了心里一直不舒服。

一旦哪天单位出现变故,那小某真要不知如何是好了。

他没有在应该的时候,锻炼出应有的能力。若遇到大的变故,有可能迎来人生全面的被动。

为自己工作(为自己工作 而不是为单位)

职场必定要有波澜,正确看待就好

小某遇到的种种“不公”,其实只是小儿科,只是“初级不公”。

若小某在单位待得时间更长一些,他会发现更多让他难以接受的不公不正之事。

这就是职场。职场不是世外桃源,也不是黑白分明的画境。

一个想要取得成就的职场人,必定要“越过、承受、或克服”这种种“明显不合情理之事”,且从不放下努力,方有不断前进的可能。

为自己工作(为自己工作 而不是为单位)

为自己工作,而不是为单位

若有“我为单位付出所有,现在单位却让我一无所有”的想法,那面对工作时,将再无激情。

这也不奇怪。当“为单位做贡献”的高尚感被现实击个粉碎之时,是个人都有些接受不能。

但“被单位背叛”属常态——且是必定。在这个“由人组成的大家庭”里,“人性”才是决定事件走向的杀器——而非能力。

而自己,永远不会背叛自己。

设定职业规划,不断努力,结合现实不断调整,不断努力——形成这样的良性循环,职业之路将会顺畅许多。

  • 至于“被单位背叛后的愤怒”?

不存在的。

为自己工作,向目标进发,一切围绕“自己的工作”展开,愤怒不会存在,“消极怠工”更不会存在。

为自己工作(为自己工作 而不是为单位)

总之,若内心总怀有“我为单位工作”的崇高之感,那“遭遇单位的背叛”之时,工作便再无力气

这“无力气”多来上几次,对于个体,就是巨大的(职业)生涯消耗。

但若是抱定“为自己工作”的宗旨,那前路,便清明了许多。

为自己工作(为自己工作 而不是为单位)

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