没签合同一告一个准吗？被员工告到劳动局后果？

没签合同一告一个准吗？被员工告到劳动局后果？

没签合同一告一个准吗

如果雇主未能与员工签订书面劳动合同，而员工起诉公司，则并非所有人都能赢得诉讼。 也就是说，未签订劳动合同并不总是准确的。 这取决于具体情况。

从理论上讲，只要侵犯了劳动者的权益，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。 但是，仲裁委员会是否支持工人的要求，最重要的一点是证据是否充分，是否有足够的证据证明工人与雇主之间存在事实劳动关系。 仲裁时效是否也已经通过了一年。

被员工告到劳动局后果

如果公司的雇员向劳工局提起诉讼，则公司的声誉将受到一定程度的影响。 由于将由劳工局的相关部门对公司进行检查，因此通常不允许在检查期间运营公司。 劳动局有关部门经检查确认雇员所说的事件属实的，劳动局将对该公司处以相应罚款。 例如，公司需要补偿员工或相应地道歉。

此外，此事件可能会影响公司的形象，从而导致公司收入下降等。 因此，如果公司被雇员起诉到劳工局，后果将更加严重。

当员工与公司发生冲突时，可以私下解决，因此公司受到的影响较小。

单位最怕员工去哪投诉

如果单位是守法经营，就不怕员工去投诉！

不过就现在员工与单位关系，最紧密的是劳动关系，所以很多人更关注的是劳动局！

同时，现在劳动合同法，是保护员工的，所以去劳动局比较多！