员工被“自动离职” 引发劳动争议纠纷
□广西法治日报记者 廖梦若 通讯员 刘中伟
新冠肺炎疫情期间，陈丽一直居家打卡上班，为此她就职的公司不再给她安排工作，也没有支付她月薪或生活补助。不久后，公司对陈丽作出“自动离职”处理。气愤不已的陈丽申请劳动仲裁。公司不服仲裁裁决，将陈丽诉至法院。近日，南宁市青秀区人民法院对这起案件作出判决。
员工被“自动离职”
2015年11月20日，陈丽入职广西一家贸易公司，担任行政文员。公司与陈丽签订了劳动合同，但合同中并未约定劳动报酬的金额。
2020年春节假期后，受新冠疫情影响，各用人单位纷纷延迟上班。1月27日，公司通知全体员工延迟至2月10日回公司上班。2月3日，公司再次要求全体员工居家办公，电话开机工作，每天在钉钉工作群里做个人情况汇报，算作日常考勤。
公司全体员工线上办公一直持续至2020年7月左右。之后，公司恢复正常办公，却没有通知陈丽何时上班，也没有支付其月薪或生活补助，只为她缴纳了社保。
2020年8月4日，公司人事部员工秦歌微信联系陈丽，告知公司已对她作出自动离职处理，要求她回公司办理自动离职手续。陈丽闻讯既惊讶又气愤，向公司老板求证，未获答复。之后，公司停缴了陈丽的社保，并将其移出钉钉工作群。
陈丽认为公司没有与她协商解除劳动关系，属于单方面违约，于2020年8月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁程序中，公司称陈丽2020年2月至6月旷工，一直没到公司值班。2020年6月19日，公司在办公室打印复工通知，也电话通知陈丽到公司报到，陈丽收到通知并未到公司报到，也未向公司请假。人事部于8月4日再次微信通知陈丽到公司报到，陈丽仍未到公司报到。陈丽严重违纪，视为自动离职，符合解除劳动合同的条件。
2021年4月9日，仲裁委审查后作出仲裁裁决书，裁决公司向陈丽支付解除劳动关系经济补偿金15000元。
公司拒付经济补偿金
公司对仲裁裁决不服，向青秀区法院提起诉讼，请求法院判令公司无须向陈丽支付解除劳动关系经济补偿金15000元。
庭审上，公司称，陈丽无故旷工，属于违约行为，公司不应该为解除劳动关系支付经济补偿金15000元。
“单方面被离职，我觉得十分无辜。公司应支付我经济补偿。”陈丽在庭上据理力争。
关于双方劳动合同解除的方式及时间，公司主张双方的劳动合同关系一直存续至2020年10月13日，因陈丽达到退休年龄，劳动合同关系才自动终止。陈丽则称，公司员工秦歌通知她已被公司认定自动离职处理后，她向公司老板询问过，但未收到回复。因此，劳动关系应该是公司2020年8月12日作出解除劳动关系通知时，公司单方解除。
关于工资标准，公司主张陈丽离职前的月平均工资为2000元。陈丽对此不予认可，主张离职前月平均工资为4100元，还有2000元至5000元的年终奖。
法院判公司支付经济补偿金
青秀区法院审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。陈丽于2015年11月20日入职公司，双方于当日建立劳动关系。公司主张其并未授权员工秦歌告知陈丽自动离职，且公司作出的旷工解除劳动合同通知并未向陈丽送达，因此双方的劳动关系存续至陈丽达到退休年龄之日自动终止。但根据贸易公司在仲裁程序阶段提交的陈述书中“该员工属于严重违纪行为，视为自动离职”的内容，与陈丽主张公司通过员工秦歌通知其自动离职相互印证，法院对公司的该项主张不予采信。根据陈丽的答辩意见及陈丽提交的微信聊天记录，陈丽已知晓公司对其作出自动离职处理，且陈丽自2020年7月后未再到公司上班，故应视为双方协商一致解除劳动关系。依照我国劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司应向陈丽支付5个月的经济补偿金。
公司主张陈丽每月工资为2000元，但未提交工资发放表等证据予以证实。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，公司应承担举证不能的不利后果。陈丽认可仲裁裁决中确定的月工资为3000元，法院对此予以确认，故公司应支付陈丽经济补偿金为15000元（3000元/月×5个月）。
近日，青秀区法院作出一审判决，公司向陈丽支付解除劳动关系经济补偿金15000元。
目前，该判决已生效。
（文中人名均为化名）
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