跑龙套是什么意思（体制内想成为主角，先学会跑龙套）

请问遇到一个爱抢功的领导应该怎么办？做了工作都是直属领导去和领导汇报，不给我汇报的机会，各种想压制我，对于这种情况我该怎么做？

要正确看待领导抢功这件事，作为下属，你的价值之一就是为领导创造业绩，让领导出彩。

想成为主角，必须先学会跑龙套。

所以，可以说领导抢功这件事，本身就是不存在的。领导代表的是整个部门，只存在领导愿不愿意把部门的功劳与你分享的问题。

好的领导会把你做的事，在上级领导面前主动提到，主动创造机会让你去表现。但也有的领导，喜欢推过揽功。

遇到前一种领导，要感恩和珍惜。遇到后一种领导，也只能说他符合了人的天性。

你的立足点，还是要用在提升自己的综合能力上，做一个能说、会写、会办事、善沟通的人。

我始终认为，在一个单位里，真正有能力的人，他的光芒是掩盖不住的，稍微给他一点机会，他就会脱颖而出，大放异彩。

职场中，你真正的对手，其实并不多，要沉住气。

有一句话叫做怀才就像怀孕，需要过一段时间才会被人发现，话糙理不糙。

所以，你还年轻，不要着急，不要与领导有对抗思维，立足于打持久战，做一个长期主义者，终究会有属于你的舞台。

时间，也会厚爱这样的你。

老秘书，您刚刚说了这句话，我比较关注“眼里有别人，时时刻刻考虑到别人的需求，照顾到别人的感受，这样的人其实才是一个真正的情商高的人。”

我自身工作一年，性格比较软弱，同事经常会把工作推给我，我只会生闷气但不会拒绝。这几天我认真反思，发现自己就是典型的讨好型人格，太过在乎别人的需求，忽视自己的需求和真实感受，不敢拒绝。

现在我决心要改变这种性格，不让别人当软柿子捏了，所以您上述这段话让我比较迷惑，理性上知道没错，但实际要怎样操作呢？

任何为人处世的原则和方法的使用，都要具体问题具体分析，结合实际，不能机械地理解和套用。

职场没有万能的、放之四海而皆准的通用法则，一切都要因时、因事、因势而变。

比如我们要孝敬父母，这句话是对的。但如果你的父母从小就没有对你尽到抚养的责任，天天对你家暴，那你也未必要愚孝。

考虑别人的利益和需求的目的，最终也是为了双赢，为了实现自己的利益，为了自己更好过，不能违背这个初衷。

中国有句古话叫做过犹不及。讨好型人格，你要想清楚，你讨好别人的真实心理是什么？

为什么要迁就别人？是怕不好意思？还是怕辜负了别人的期望？是自己内心不够自信？还是怕不讨好、不迁就会得罪人？是怕自己被别人忽略还是不知道自己真正要什么？

反复追问问题的根源，认识这些根源的危害性，才能找到破解之法。

很多人面对问题的时候，之所以找不到解决的办法，是因为只想着解决问题，没有想明白问题的根源和本质所在。

反复追问自己内心的声音，找到问题的根源之后，需要的就是行动。

比如你讨好别人是怕得罪人，怕辜负别人的期望，那你鼓起勇气试着拒绝一次，发现好像没有得罪人，别人对自己的态度也没有多大变化，自己反而轻松了很多，你下次就不会一味地讨好别人了。

如果单位领导总是让我在工作时间做他的私事该怎么办？比如给他儿子整本练习册手打错题集。

面对这种情况，可以从以下几个方面着手：

巧借外力。如果手头有工作要做，就跟领导说，自己有某某工作任务，非常急，本周就要上报。或者寻找第三方，比如上头有更大的领导，单位一把手交代了一个材料要写，暂时没时间。

如果你手头没什么工作要做，分两种情况：

如果这个领导是一个愿意提携人的领导。你帮他做了私事，他在干部提拔、评先评优等关键的时候愿意帮你，拉你一把，你可以通过帮领导做私事，与他拉近感情。

与领导拉近关系，办一件私事比办一百件公事都管用。

如果他是一个只让牛干活，不给牛吃草的领导。体制内官大一级压死人，当你不得不做的时候，优哉游哉慢慢做就行了。

他在你旁边的时候，你就认真打，埋头苦干，奋笔疾书，不时还装作要翻阅一下文件，处理一下手头的工作。

他不在的时候你就磨洋工，什么时候打完就算完，等他儿子期末考试完了打完也行。

我是@老秘书laoms，体制内的“大笔杆子”，精通职场规则。购买了我任意专栏的朋友，可私信我“你好”，领取一份《体制内生存与晋升》的课程见面礼哦。