得知某知名国企公司来学校进行校招，晓丽和室友们果断准备好简历，面试行政助理的岗位，约好不管谁进，都彼此祝福。没想到三人获得面试机会，且通过笔试和第二轮面试。最终面试也顺利，纠结的倒是面试官，三人水平差不多，实在难以定夺。
于是他想到某个经历，说“我以前遇到个事，有次领导让我帮他买包烟，给了我100块钱，我出去的路上发现是假币，遇到这种情况，你们会怎么处理？”
室友小琳认为领导不可能会坑骗员工100块钱，很有可能是领导没留意到假钱，或是被人骗了，这时候应当提醒领导，避免他继续被人坑。于是小琳的答案是，我会找个私下的时间，坦诚提醒“领导，我发现这张钞票是假的，现在骗子太多了，你要小心点，我是很相信你为人的，但被别人误会就不好”。
这个答案算是中规中矩，不会有损领导的咨询，但不符合面试官的要求。不管什么面试题，还是要围绕着岗位的职责来作答，我们看这道题，实际上有个隐藏的核心，钱是不是真的并不重要，重要是作为助理，要先办好领导的安排的事情，这是意识问题，小琳没有着重提到先买好领导交代的东西，一味谈如何处理假钱，就偏题了。
室友阿雅想得深入些，领导拿出假钱有可能是试探助理的反应，如果太在意这个钱，领导可能会认为助理很在意钱财的事，以后不会放心把核心或私人的工作交给助理干，更加难以获得领导信任。从长远发展的角度，自己先帮领导把事情办好，不提价钱的事，只要能让领导看到我们高效的办事能力，吃点小亏也没关系。
阿雅的答案是“我会问领导还需不需要其他，然后用最快的速度帮领导把东西买回来，钱的事一概不提，不让领导糟心，毕竟助理的工作就是服务好领导”。面试官听后还是摇头，每个人都有犯错的时候，领导也不例外，这时候助理应该有个提醒的作用，让领导能够避开低级错误的出现。如果助理只会一味讨好领导，对领导的工作没有起到协助和推动作用，岗位的价值就很有限了。
晓丽认真思索了下，结合助理的岗位工作，梳理清楚本题的两个核心，一是帮领导办好事，二是让领导规避错误的出现，在这个基础上，尽可能维护自己的权益。于是晓丽自信回应“我会买完东西回来后，拿张真钞给回领导，告诉领导说，现在超市都是手机支付，所以我直接手机付款了，要不领导你有空把钱转回给我就好了，过段时间，再转发假钞的新闻给领导看，委婉提醒领导，要注意假钞，让领导避免犯同样的问题”。
听到晓丽的答案，面试官满意地点点头，这就是他要的答案，不在于有多高的情商，重点是能够根据岗位的职责，找出问题的核心，给出合理的回应。于是晓丽当场拿到offer，两位室友虽说有些丧气，还是祝福她，三人约上一起吃个大餐庆祝，丝毫没影响到感情。
职场干货聚集地，点击下方免费加入：
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）
还没有评论，来说两句吧...